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• Redacción
• 01 febrero 2022

Con la finalidad de impulsar el programa piloto Teletrabajo para la Descentralización del Empleo en Nuevo León, se realizará una feria del empleo virtual, que se realizará el próximo 20 de febrero, en la cual 10 empresas ofrecerán 5,658 vacantes en esta modalidad, aseguró Federico Rojas Veloquio, secretario del Trabajo estatal.

Los empleos que se ofrecen están enfocados a las áreas de ventas, logística, soporte técnico Jr., consultor, agente telefónico, agentes de ventas, soporte técnico y programadores de Tecnologías de la Información, en las empresas Teleperformance, Home Depot, Callcom, Softtek, Atento, Totalplay, Jinzai, Conduent de México, Sitel y Transcar.

“Queremos crear una cultura o desconcentración de los centros de trabajo a través del teletrabajo o home office, de esta forma se podrá tener acceso a actividades remuneradas en lugares distintos a los centros de trabajo, debido a que el Área Metropolitana de Monterrey concentra el 90% de los habitantes y queremos llegar al otro 10% que vive en el área periférica y rural”, aseveró el funcionario.

Esto, dijo, beneficia a los trabajadores, ya que se ahorran un desembolso de entre 2,000 y 3,000 pesos por el desplazamiento desde zonas distantes del AMM. Aseguró que los rangos de remuneraciones van de 12,000 a 16,000 pesos mensuales.

Dentro de las actividades que se realizarán como parte de este programa piloto, habrá una feria virtual el próximo 20 de febrero, y los interesados que vivan en Nuevo León, podrán enviar su información al correo electrónico: bolsadetrabajo@nuevoleo.gob.mx, a través del whatsapp 8128598298 o acudir a las oficinas ubicadas en el Pabellón Ciudadano tercer piso.

En la primera semana de marzo arrancará una capacitación para programadores con la empresa regiomontana Softtek. Carlos Garza Martínez, director del Servicio Estatal del Empleo, comentó: “es un proyecto con Softtek, ellos pondrán la plataforma con lenguajes de programación”.

Y se realizarán programas de capacitación para el autoempleo y empleo con énfasis en habilidades digitales (digital skills), en la segunda semana de marzo.

Roberto Riva Palacio Alonso, gerente Senior de Comunicaciones Corporativas, Asuntos Públicos y Responsabilidad Social de Home Depot, anotó: “en los últimos dos años tuvimos que redefinir y rediseñar las tiendas para crear espacios seguros, y a partir de marzo de 2020 se realizó el trabajo a distancia con el 100% de los asociados de las oficinas centrales, fortaleciendo las herramientas de comunicación”.

Agregó que la capacitación se ha realizado en línea lo que generó ahorros en viáticos, y para cuidar la salud se crearon programas con dinámicas virtuales. Con la vacunación están analizando que los asociados decidan si realizan sus actividades 100% vía remota o en modo flexible, “estamos en la fase de prueba para hacer el ajuste”, anotó Riva Palacio.

A su vez, Rodolfo Ordorica, director de Recursos Humanos en Teleperformance, comentó que con la pandemia se tuvo que mover al 80% del personal a sus casas en un tiempo récord, con administración a distancia, ya que tenían muchos clientes con la modalidad de home office.

“En Nuevo León tenemos la capacitación en inglés para quien se pueda incorporar”, se realizó en el estado porque hay una afinidad cultural con ese idioma, que caracteriza a los regiomontanos.