• Opinión

• Redacción
• 03 febrero 2021

Por Oscar Bautista

Es de conocimiento general que las cuotas que se pagan al INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) son aportadas en mayor parte por el patrón y en segundo término una pequeña aportación por parte del trabajador. 

De acuerdo al salario diario que se pague a cada trabajador, será la base para aplicar el factor de integración que corresponda y se determinara el salario diario integrado (SDI) que será la base para el cálculo de las cuotas obrero patronales que se pagaran al IMSS cada mes, es decir, cuando mayor sea al salario diario que se pague, mayores serán las cuotas a pagar, por lo tanto, un incremento en el salario mínimo implica (por ende) mayor pago de cuotas obrero – patronales.

Las cuotas de seguridad social son una contribución contemplada en la fracción II del artículo 2 del Código Fiscal de la Federación, lo cual genera el derecho para que los usuarios de estos servicios de salud se beneficien conjuntamente con sus beneficiarios. 

Tener derecho a los servicios de salud brindados por el IMSS, es un derecho que corresponde a las personas que gozan de un trabajo dentro de la formalidad tributaria de tener reconocido por parte de su patrón la relación laboral ante dicha institución, para que el trabajador reconozca a la vez sus ingresos fiscales para el pago del ISR a través de su retenedor (patrón).

En lo general, se argumenta que el seguro social es demasiado costoso, en promedio, el costo mensual de cuotas por un trabajador que gana un salario mínimo diario de $123.42, el patrón estará pagando la cantidad de $1,117.06 (cantidad estimada) cada mes al IMSS.

Existen diferentes factores implícitos en los criterios para obtener un beneficio a cambio de la cantidad pagada al instituto cada mes durante la vida laboral formal de un trabajador, es decir, hablamos de servicios que otorga el IMSS a los trabajadores a cambio de este pago, y son los siguientes:

• Seguro en caso de enfermedad y maternidad: el cual cubre cualquier enfermedad no ocurrida en el trabajo y en la etapa de maternidad en las mujeres trabajadoras. 
• Seguro de riesgos de trabajo: Cubre los accidentes por riesgo que puedan darse en el trabajo. 
• Seguro de Invalidez y Vida: Cubre los riesgos por muerte del trabajador. 
• Seguro de Accidentes de tránsito: Cubre eventos por un accidente en el traslado. 
• Atención y servicio médico y hospitalario
• Rehabilitación física y mental para el trabajador o su familia 
• Sistema de Ahorro para el Retiro 
• Servicio de guardería para el cuidado de sus hijos 
• Prestaciones sociales y 
• Pensión por retiro en edad avanzada, pensiones en caso de invalidez o fallecimiento

Todo los costos en que ha incurrido el IMSS para atender las consecuencias de enfrentar el problema de salud pública por COVID-19, ha detonado en un incremento del gasto público para el Gobierno Federal, que probablemente no estaba contemplado absorber con los ingresos fiscales que se generan por el pago de cuotas de los patrones, considerando que en algunos casos estos han disminuido como consecuencia del problema social por la pérdida de empleos como otro estrago que nos ha heredado la pandemia.

Ahora bien a manera de reflexión… Como mexicanos cabe hacer las siguientes preguntas, ¿El IMSS podría salir adelante si los patrones dejaran de pagar sus cuotas?, ¿El IMSS podría seguir prestando todos sus servicios si los patrones no pagan sus cuotas de manera correcta y oportuna?…