Aumenta la inconformidad en la comunidad docente y administrativa de la UPTX
Hasta la fecha, la falta de acuerdos y la cerrazón al diálogo por parte de la Rectoría de la Universidad Politécnica de Tlaxcala han hecho que los derechos laborales de los docentes y administrativos de esa casa de estudios sigan siendo vulnerados.
Derivado de la suspensión de actividades en la UPTx en días recientes, se estableció una mesa de diálogo para llegar a acuerdos comunes entre las partes. En dicha mesa, se presentaron como puntos petitorios: la reinstalación de los docentes y administrativos despedidos de forma injustificada, o en su caso, su liquidación conforme a la ley; así como dejar que la autoridad laboral resuelva sobre la firma y celebración del Contrato Colectivo de Trabajo que el Sindicato de Trabajadores, Profesionistas y de Servicios, Similares y Conexos de la Sección correspondiente a la UPTx tiene demandado en contra de esa Universidad.
Pese a que los integrantes del Comité Seccional del Sindicato han mostrado disposición para llegar a acuerdos que permitan recuperar la relación de confianza con la institución, la Mtra. Rosalía Nalleli Pérez Estrada, Rectora de dicha institución, ha ignorado la buena fe y disposición por llegar a acuerdos, faltando a su compromiso ético y profesional, y actuando de forma autoritaria e inflexible. Esta actitud ha impedido que la Universidad continúe sus trabajos cotidianos sin vulnerar los derechos de sus trabajadores.
Lo único que se busca es que los trabajadores sean tratados bajo condiciones de igualdad y respeto de sus derechos laborales. Sin embargo, varios han sido despedidos por este motivo y hasta la fecha no tienen una respuesta que implique el inicio de diálogo en torno a esta problemática. Al contrario, se sigue despidiendo al personal sin respetar antigüedad ni prestaciones, mientras que en la institución se mantiene un clima de hostigamiento y acoso laboral que no permite desarrollar a plenitud las tareas que demanda una institución de formación profesional.
Una universidad es un lugar de reunión de jóvenes y adultos que tienen diferentes experiencias de vida y expectativas del futuro. Dirigir y liderar a este conjunto requiere de habilidad para reconocer lo que cada uno de los elementos aporta para construir lo deseado: nuevos ingenieros, profesores y trabajadores administrativos. Todos los elementos mencionados, además de las llamadas partes interesadas, como la industria que se desarrolla en torno a la institución, requieren que la persona que encabeza la rectoría ponga lo mejor de sí en su tarea. Alguien que un día llega a acuerdos con una parte representativa de su personal, y al día siguiente los desconoce, está manifestando una personalidad caprichosa e inmadura, no acorde con la responsabilidad y el liderazgo que demanda una institución de educación superior.
Los trabajadores no desean otra cosa que un trato digno y condiciones de trabajo respetuosas. Por lo tanto, se recurrirá a dar a conocer esta problemática a la Dra. Claudia Sheinbaum, que como Presidenta y académica, sabrá entender que conformar un sindicato cuya única finalidad es proteger los derechos de los docentes y administrativos no es un delito. Se dará vista a las autoridades pertinentes para que tomen cartas en el asunto, y de ser necesario, se tomarán las medidas de presión que la ley permite como trabajadores.
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