• Tlaxcala

• IA Grupo Monitor
• 09 octubre 2024

A la fecha la falta de acuerdos y cerrazón al dialogo por parte de la Rectoría de la Universidad Politécnica de Tlaxcala, han hecho que docentes y administrativos de esa casa de estudios sigan siendo vulnerados en sus derechos laborales. 
Derivado de la suspensión de actividades en la UPTx en días recientes, se estableció una mesa de dialogo para llegar a acuerdos comunes entre las partes. 
Donde se estableció como puntos petitorios: la reinstalación de los docentes y administrativos despedidos de forma injustificada, o en su caso su liquidación conforme a la ley; así como dejar que la autoridad laboral resuelva sobre la firma y celebración del Contrato Colectivo de Trabajo que el Sindicato de Trabajadores, Profesionistas y de Servicios, Similares y Conexos de la Sección correspondiente a la UPTx tiene demandado en contra de esa Universidad. 
Pese a que los integrantes del Comité Seccional del Sindicato han mostrado disponibilidad de llegar a acuerdos que permitan recuperar la relación de confianza con la institución, sin olvidar el motivo por el que nos encontramos en este punto. La Mtra. Rosalía Nalleli Pérez Estrada, Rectora de dicha institución, faltando a su compromiso ético y profesional, y de forma autoritaria e inflexible ha soslayado la buena fe y disposición por llegar a acuerdos que permitan a la Universidad continuar sus trabajos cotidianos sin vulnerar los derechos de sus trabajadores. 
Lo único que se ha buscado que los trabajadores sean tratados bajo condiciones de igualdad y respeto de sus derechos laborales lo cual no es un delito, sin embargo, varios han sido despedidos por ese motivo y a la fecha no tienen una respuesta que implique un inicio de diálogo en torno a esta problemática. Al contrario, se sigue despidiendo al personal, y lo peor, sin respetar antigüedad ni prestaciones, mientras que en la institución se mantiene un clima de hostigamiento y acoso laboral que no permite desarrollar a plenitud las tareas que demanda una institución de formación profesional 
Una universidad es un lugar de reunión de jóvenes y adultos que tienen diferentes experiencias de vida, así como diferentes expectativas del futuro. Dirigir, liderar a este conjunto requiere de tejer con mucha habilidad, reconociendo lo que cada uno de los elementos ahí reunidos, aporta para construir lo deseado: nuevas/os ingenieros, profesoras/es; trabajadoras/es administrativas/os. 
Todos y cada uno de los elementos mencionados, además de las llamadas partes interesadas, como, por ejemplo, la industria que se desarrolla en torno a la institución, requiere que la persona que encabeza la rectoría, ponga lo mejor de ella en su tarea. Alguien que un día llega a acuerdos con una parte representativa de su personal, y al día siguiente los desconoce, está manifestando una personalidad caprichosa e inmadura no acorde con la responsabilidad y el liderazgo que demanda una institución de educación superior. Los trabajadores no deseamos otra cosa que un trato digno y condiciones de trabajo respetuosas. 
Por lo que recurriremos a dar conocer esta problemática a la Dra. Claudia Sheinbaum, que como Presidenta y académica sabrá entender, que conformar un sindicato cuya única finalidad es proteger los derechos de los docentes y administrativos no es un delito. Y daremos vista a las autoridades pertinentes para que tomen cartas en el asunto, y de ser necesario se tomaran las medidas de presión que la ley nos permite como trabajadores.